瑞丽开放式办公室：他们是生产力较低

作者：点击：18548 发布时间：2019-10-04 08:03:19

那些在他们的设施公司开办事处，没有门或墙壁私人办公室，可能比那些具有传统设计的封闭办公室生产力较低。这种说法是矛盾的是推动企业推倒墙的趋势，但通过一系列新的研究的支持。开放式办公室的设计，根据对各种研究与精心设计的办公室的公司，促进沟通，创造力和更水平的结构。像谷歌和Facebook的全球性公司的企业办公室是着名的开放式设计，乒乓球和台球，甚至幻灯片。在秘鲁等公司也采用了类似的设计，如辉瑞，太平洋和其他许多人。辉瑞公司，例如，办公室管理人员也可以通过组用于会议，因为那里是没有的工作空间的所有权。甚至系统联合办公也有开放空间。

　　BBVA大陆从今年应用此模型，称为开放式的空间，这是全球BBVA企业模型的一部分。这已经存在于西班牙，墨西哥和智利。根据银行对帐单，这本杂志，这个样板工程水平度感的组织和提高透明度和整合，鼓励协作与沟通;以及生产力。有了它，您最多可节省能源30％，由于使用发出更少的热量灯。

请问更大的生产力？

与开放式办公室更多的经验，包括美国，办事处70％的人没有部门（或者，如果有的话，是低）的国家，最近的研究和调查表明，这些设计而降低员工的工作效率。调查的主要结果纷纷裁员，主要的问题是噪音和缺乏隐私，按照谁研究这些现象减少集中，注意力，创造力，甚至是信任与合作的心理学家。最全面的研究是组织心理学家马修·戴维斯，谁分析了百元以上的文件上的办公环境。戴维斯的结论是，开放式办公室是创新和非正式的象征，但实际上增加的压力，减轻了工人的积极性和浓度。由管理学院的一项研究在美国的状态时间了隐私是生产力的关键成分，因此开放办公室是生产力较低。缺乏隐私产生高达29级％以上的中断，根据对由加州大学（欧文）的研究报告。此外，心理学家扬Pejtersen在丹麦发现，那些谁共享办公桌或办公室有50％的可能性是不存在的，由于对疾病，因为病毒传播得更快。那些与绝缘耳机，他们不一定更富有成效。据心理学家尼克·佩厄姆，使用减少的严谨。

合作与亲近的同事，据称促进abiertas-办事处根据技术的奥克兰大学的调查，以信任感较低，由于减少。事实上，这项研究发现，那些有自己的办公室往往具有更高的浓度水平，并与同事建立更好的关系。

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